La Médecine du Travail est
une spécialité médicale à part mais connait comme de nombreux domaines médicaux
une pénurie de praticiens. Cette tension
du marché de l’emploi a depuis près de 5 ans maintenant un impact fort sur le salaire des Médecins du Travail. En effet, alors que les grilles du CISME
(Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprises) sont
largement dévoyées en services interentreprises (SI), le salaire moyen d’un
Médecin en Service Autonome (services internes des grandes entreprises) a
augmenté de près de 30% en moins de 10 ans. La plus grande variété des missions
confiées au Médecin du Travail (politique de prévention des risques), un nombre
important de salariés à suivre en raison du manque de Médecin, des
responsabilités accrues en cas de crise en entreprise et un changement
générationnel des Médecins du Travail peuvent également expliquer la forte
augmentation du salaire moyen de la profession.
C’est dans ce contexte
qu’il nous a semblé intéressant de vous proposer une étude inédite sur la rémunération réelle de la profession de
Médecin du Travail et de Médecin du Travail coordonnateur en Services inter
Entreprises et en Services Autonomes. L’étude distingue le salaire fixe et
le salaire variable (services autonomes uniquement) selon le niveau d’expérience
(junior, confirmé ou sénior) ainsi que quelques éléments statistiques sur le
métier et la spécialité médicale.
Nous avons rapporté à un salaire de temps plein l’exercice de la médecine du Travail à temps partiel (qui
représente une part de plus en plus importante dans la profession) et avons
conservé la proportion Ile de France / Province. En effet, une part importante
des Médecins du Travail exerce en région parisienne ou les rémunérations (salaire fixe et variable) sont
plus élevées.
En services
interentreprises, la grille du CISME est censée fixer la rémunération d’un
Médecin du Travail selon son expérience. Mais dans les faits, de nombreux SI
dépassent la grille des salaires (jusqu’à 12% de plus) et offrent des avantages connexes aux
Médecins du Travail pour les attirer dans leurs services.
En Services Autonomes des
grandes entreprises, un Médecin du Travail peut compter sur le salaire variable
(participation et intéressement aux résultats de l’entreprise) en sus d’un salaire
fixe supérieur par rapport à de nombreux services inter entreprises.
Enfin, l’étude fait état
des rémunérations des Médecins du Travail coordonnateurs (Médecins qui
centralisent, insufflent ou incarnent les orientations et les politiques de
prévention des risques sans pour autant avoir de lien hiérarchique avec les
autres Médecins).
Les résultats de l’étude
sont disponible gratuitement sur notre site en cliquant dans la bulle Etudes
Sectorielles en page d’accueil.
Mots Clés de
l’article : Salaire, Remuneration, Medecin du Travail, Salaires, Services Autonomes,
Services Inter entreprises
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